7月12日，四川省總工會保障工作部部長文萬春率隊到公司調研指導提升職工生活品質試點工作。四川省總工會保障工作部副部長汪泉街、一級主任科員黃多榮，瀘州市總工會女職工和保障工作部部長詹旺隨同調研。公司黨委書記、董事長劉勝金，黨委副書記、工會主席黃松陪同調研。
2021年10月，四川省總工會組織開展了提升職工生活品質試點工作。經公司工會積極申報，川投集團工會推薦，四川省總工會批準，2022年1月，川南發(fā)電公司獲批成為全省首批提升職工生活品質試點點位--“塑造職工幸福生活幸福環(huán)境企業(yè)”試點單位。
調研指導座談會上，劉勝金介紹了公司歷史沿革以及黨的建設、生產經營、安全環(huán)保及二期天然氣發(fā)電項目等工作情況。黃松匯報了公司工會基本情況以及“塑造職工幸福生活幸福環(huán)境企業(yè)試點”工作開展情況等。
文萬春對公司講政治、顧大局，切實履行國企政治責任和社會責任以及為地區(qū)經濟社會穩(wěn)定和發(fā)展作出的重要貢獻給予了高度贊揚，對公司提升職工生活品質試點工作的開展給予了充分肯定。他指出，川南發(fā)電公司工會組織機構完整，人員配備齊全，各項工作開展扎實，上半年圍繞試點工作具體要求做了大量深入細致的工作，切實取得了一定的試點工作成效。對下一步試點工作開展，他提出了三點要求，一是全面摸排需求，明確工作目標。要以服務職工生活為抓手，以為職工提供高質量的生活福利供應鏈體系、全生命周期健康服務體系、全職業(yè)周期生活服務體系為目標，對職工需求再摸排、再研究，全面準確掌握職工需求動態(tài)，切實加強和完善服務職工生活體系建設。二是建立資源清單，豐富服務內涵。要充分鏈接人社、民政等政府及社會各類服務資源，積極尋找公益合作伙伴，與屬地工會加強溝通聯(lián)系，收集、整合各類資源，建立職工服務項目庫，細化職工服務項目清單，為職工提供更多、更豐富的服務。三是細化方案實施，開拓創(chuàng)新，強化保障。要把提升職工生活品質試點工作作為系統(tǒng)工程來抓，做好工作規(guī)劃，細化工作方案，強化組織體系，落實專項資金。要從企業(yè)制度和政策層面進行調整和創(chuàng)新，細化、實化提升職工生活品質試點工作內涵。要勇于突破和創(chuàng)新，不斷探索更適合于發(fā)電企業(yè)服務職工、提升職工生活品質的新模式，不斷提升職工生活品質，增強職工幸福感、獲得感。
