為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“三項(xiàng)制度”改革，合理配置人力資源，營造務(wù)實(shí)創(chuàng)新，拼搏奮進(jìn)的干事氛圍，促進(jìn)公司長期穩(wěn)健發(fā)展，12月3日，川投售電公司開展了部分中層干部崗位競聘演講答辯，公司董事長兼總經(jīng)理謝偉平主持會議。
競聘演講嚴(yán)肅又緊張的氛圍中開展，競聘者圍繞競聘職位要求和個(gè)人優(yōu)勢、任期規(guī)劃等進(jìn)行了現(xiàn)場演講并答辯。為保障競聘工作公開、公平、公正、透明，競聘現(xiàn)場邀請隨機(jī)抽取的兩名職工代表全稱參與評審。此次競聘涉及三個(gè)部門中層正職崗位，公司目前中層干部競聘上崗率達(dá)100%。
本次崗位競聘嚴(yán)格按照集團(tuán)及公司干部選拔任用管理辦法實(shí)施，并制定了《中層管理崗位競聘實(shí)施方案》經(jīng)審議通過后執(zhí)行。方案對競聘崗位的職責(zé)和任職資格及競聘流程等作了詳細(xì)規(guī)定，并嚴(yán)格參照執(zhí)行。
通過公開競聘，進(jìn)一步激活公司選人用人機(jī)制，真正做到人員能進(jìn)能出，崗位能上能下，為打贏國企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，進(jìn)一步提升公司市場競爭力和創(chuàng)新能力，切實(shí)推動高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
