為深入貫徹落實(shí)國資國企改革精神，加速推進(jìn)川投信產(chǎn)“三項(xiàng)制度”改革工作進(jìn)程，構(gòu)建富有生機(jī)活力、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理隊(duì)伍，10月27日上午，川投信產(chǎn)以“現(xiàn)場 視頻”方式召開“競聘與雙選”工作動(dòng)員大會(huì)。川投信產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門及各所屬公司負(fù)責(zé)人現(xiàn)場參會(huì)，各所屬公司相關(guān)同志視頻參會(huì)，會(huì)議由川投信產(chǎn)黨委副書記、董事、總經(jīng)理王波主持。
會(huì)上，川投信產(chǎn)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席閆誠宣講了《川投信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于開展本部中層管理職位內(nèi)部競聘工作和本部部門負(fù)責(zé)人與員工雙向選擇定崗定員的實(shí)施方案》，川投信產(chǎn)黨委書記、董事長肖長青作動(dòng)員講話。
他指出，此次競聘雙選活動(dòng)，打破傳統(tǒng)選人方式，第一次面向全川投信產(chǎn)集團(tuán)干部職工擇優(yōu)選才，是公司黨委落實(shí)國企改革三年行動(dòng)部署，著眼高質(zhì)量發(fā)展需要，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化公司人力資源配置，營造務(wù)實(shí)創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)干事氛圍的一項(xiàng)重要舉措。
他強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識(shí)此次“競聘雙選”工作的重要意義，要全面實(shí)現(xiàn)此次“競聘雙選”工作目標(biāo)，樹立“人才為先”的發(fā)展理念，倡導(dǎo)“機(jī)會(huì)均等、自由競爭”的企業(yè)文化，建立“引得進(jìn)人、留得住人、培育得出人、淘汰得掉人”的人才制度體系，形成“能上能下、能進(jìn)能出、人才流動(dòng)”良性激勵(lì)競爭機(jī)制，將選人用人機(jī)制由“相馬制”變?yōu)椤百愸R制”。要準(zhǔn)確把握此次“競聘雙選”工作的要求。做到“動(dòng)真、碰硬、競爭、擇優(yōu)”，各公司要廣泛宣傳、廣泛動(dòng)員，轉(zhuǎn)變觀念、勇于競爭，穩(wěn)步推進(jìn)、確保穩(wěn)定，嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。
