為做好退休人員社會(huì)化管理移交工作，公司主動(dòng)作為，多方溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌推進(jìn)，于近日圓滿完成了退休人員社會(huì)化管理移交工作，移交率達(dá)到100%。
國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是黨中央國務(wù)院為全面深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題的一項(xiàng)重大決策部署。自退休人員社會(huì)化管理工作開展以來，公司積極克服時(shí)間緊、人員少、工作量大等困難，精心組織、合理安排，確保了各項(xiàng)移交工作的有序開展。
一是精準(zhǔn)掌握政策，理清移交程序。公司主動(dòng)與瀘州市江陽區(qū)、龍馬潭區(qū)、納溪區(qū)政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握最新政策要求，2020年6月至10月先后派工作人員參加了“瀘州市國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)”、“龍馬潭區(qū)國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理交接整體協(xié)議集中簽約儀式”、“江陽區(qū)國有企業(yè)退休人員人事檔案移交工作會(huì)”等7個(gè)退休人員移交工作會(huì)議。
二是建立數(shù)據(jù)臺賬，做好思想引導(dǎo)。及時(shí)電話聯(lián)系公司退休人員核實(shí)相關(guān)信息，建立公司退休人員個(gè)人臺賬，及時(shí)掌握人員信息和思想動(dòng)態(tài)，用心解答退休職工疑惑，妥善處理工作推進(jìn)過程中遇到的各類問題，確保了公司退休員工社會(huì)化移交工作的穩(wěn)定進(jìn)行。
三是工作推動(dòng)有力，圓滿完成移交。公司與瀘州市江陽區(qū)、龍馬潭區(qū)、納溪區(qū)分別簽訂了《國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理交接框架協(xié)議》、《國有企業(yè)退休人員人事檔案交接協(xié)議》等6份協(xié)議，并與成都開方數(shù)據(jù)科技有限公司簽訂了《退休人員人事檔案規(guī)范化整理及數(shù)字化加工服務(wù)項(xiàng)目合同》。在此次退休人員社會(huì)化管理移交工作中，公司共整理移交了退休人員人事檔案16份，先后與4個(gè)街道進(jìn)行了對接，累計(jì)將16名退休人員移交給了5 個(gè)社區(qū)，其中，還對1名退休人員黨的組織關(guān)系進(jìn)行了轉(zhuǎn)接，圓滿完成了公司退休人員社會(huì)化管理移交工作。
