為深入貫徹落實集團公司改革精神，進一步深化“三項制度”改革，合理配置人力資源，形成“能者上庸者汰”的正向激勵環(huán)境，佳友物業(yè)于2019年1月10日開展了部分管理崗位公開競聘上崗工作。佳友物業(yè)董事長、總經(jīng)理王賓、副總經(jīng)理侯永勝、總會計師郭蓉出席會議，該公司各級管理人員代表30余人參加會議。
1月10日下午舉行競聘演講答辯大會，會議首先由佳友物業(yè)副總經(jīng)理侯永勝介紹了本次競聘工作的組織背景、競聘演講規(guī)則、現(xiàn)場紀律。按照競聘方案程序，由佳友物業(yè)領導班子及現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生的部門/項目負責人、員工代表組成評分委員會。隨后，競聘人員激進行競聘演講和現(xiàn)場答辯。競聘人員的精彩表現(xiàn)，贏得了在場評委及觀眾的高度認可，現(xiàn)場掌聲不斷、精彩紛呈。
競聘會還組織開展了競聘筆試環(huán)節(jié)。本次筆試主要是為了了解競聘人員的管理水平、綜合能力、邏輯思維以及對集團公司和公司的戰(zhàn)略發(fā)展、規(guī)章制度、企業(yè)文化等熟悉掌握程度，是否具備一名中層管理人員應有的素質理論。筆試環(huán)節(jié)監(jiān)考由佳友物業(yè)副總經(jīng)理侯永勝和紀檢監(jiān)察崗工作人員共同監(jiān)督。整個競聘工作各個環(huán)節(jié)均做到了公平、公正、公開，程序嚴格規(guī)范，組織紀律嚴明。
本次競聘工作佳友物業(yè)競選出了三名優(yōu)秀的中層管理人員，切實形成了“能者上”的正向激勵氛圍，使有能力的管理人才得到了進一步的發(fā)展鍛煉，也為企業(yè)的中層管理團隊注入了新的管理力量。
