2018年是川投峨鐵公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹實踐黨的十九大精神的開局之年，也是公司黨委改進黨員干部作風(fēng)的“作風(fēng)提振年”，同時也是全面貫徹落實黨的十九大精神和新時代黨的建設(shè)總要求的關(guān)鍵一年。按照上級黨委堅持完善“三會一課”制度推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的工作要求，3月31日，川投峨鐵公司黨委重新修訂完善了黨建目標考核實施方案，對2018年各黨支部黨建目標開展情況進行量化考核。
《實施方案》指出，黨支部書記或副書記抓好黨建是本職，不抓黨建是失職。針對公司過去黨建目標檢查考核中存在的責(zé)任不明確、考核細則不準確、追究責(zé)任不到位、工作干好干壞差距不大、職能部門重復(fù)考核等問題，對原有的考核目標進行了進一步細化和量化，并試點對黨建工作進行量化考核并與黨支部書記或副書記個人績效掛鉤。
為把量化考核工作落到實處，川投峨鐵公司黨委成立了以公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)為組長、公司領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)黨建目標量化考核工作的全面指導(dǎo)和考核；《實施方案》明確了客觀公正、簡便量化、結(jié)果公開、結(jié)果導(dǎo)向、難易區(qū)別、圍繞中心六項量化考核原則，并結(jié)合2018年黨建重點基礎(chǔ)工作，從中心工作技術(shù)經(jīng)濟指標與精準分流考核、紀律監(jiān)督指標考核、黨建工作指標考核和公司領(lǐng)導(dǎo)日常考核四個方面確定考核分值和指標，細化考核流程。4月份，公司黨建目標考核小組將按照新制訂的《實施方案》標準對各黨支部一季度黨建工作進行檢查考核，季度檢查評定書面結(jié)果納入各黨支部書記（副書記）當月起連續(xù)三個月（當季度，第二個月兌現(xiàn)）的個人黨建工作績效考核中，同時考核結(jié)果在公司黨務(wù)公開欄、中心組學(xué)習(xí)會通報或支部書記QQ群等方式進行公示。
川投峨鐵公司黨委通過深入推進實施黨建工作指標量化考核，以此來檢驗支部黨建促進業(yè)務(wù)中心工作所發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升支部黨建工作整體水平，使公司全體黨員干部職工煥發(fā)出不忘初心、牢記使命、不懈奮斗的精神風(fēng)貌，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，黨建工作上新臺階。
